当社は、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの防止と根絶」を会社として取り組んでいくことを宣言します。
職場におけるハラスメントは、働く人個人の人格や尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねない、社会的に許されない行為です。また、従業員が能力を十分に発揮することの妨げにもなり、会社にとっても職場秩序を乱すばかりでなく、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない問題です。
　当社は、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を企業の責任と考え、以下のように基本方針を定めます。

基本方針

1. ハラスメント撲滅に向けた取り組みについて
   　当社は、「ハラスメントの防止と根絶」に取り組み、快適な職場を作っていくため、以下の行為を絶対に許しません。
   　・パワーハラスメント
   　・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
   　・セクシャルハラスメント
   　・その他ハラスメント


2. 方針の対象について
   　この方針の対象は、役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等当社において働いている方すべて、
   さらには、お客様、お取引先様の社員の方等を含みます。
   


3. ハラスメント行為における懲罰
   　社員がハラスメントを行った場合、就業規則第75条及び第76条により、厳正な処分を行います。


4. 相談者等の取扱いについて
   　相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方について、不利益な取り扱いは行いません。


5. ハラスメントにおける対処について
   　相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。


6. 相談窓口
   　ハラスメントに関する相談(苦情も含む)に対応するため、管理部に「ハラスメント相談窓口」を設置します。
   
   　電話、メールでの相談も受け付けますので、１人で悩まずにご相談ください。ハラスメントにあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。公平に、相談者・行為者双方についてのプライバシーを守りますので安心してご相談ください。

令和４年４月１日
日本アクティ・システムズ株式会社
代表取締役　　江端　崇時